مرحبا بكم فى منتدى موظفي شركة الكهرباء


تسجيل الدخول
العودة   موظفي شركة الكهرباء > المنتديات الخاصه بموظفي الكهرباء > نبض الموظف

نبض الموظف كل مايتعلق بموظفي الشركه من قضايا ومطالبات وإستفسارات ..الخ

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 12-09-2018, 04:28 PM   المشاركة رقم: 31
المعلومات
الكاتب:
الله على الظالم
اللقب:
عضو فعال

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 39
المشاركات: 247 [+]
بمعدل : 0.09 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 8
نقاط التقييم: 10
الله على الظالم is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الله على الظالم غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة faisal590 مشاهدة المشاركة
نعم صحيح .. نظام إدارة الأداء الحالي success factor صوري ولا يعتد به سوى مضيعة الوقت والضحك على الموظفين بينما يتم التقييم باستخدام ملف اكسل سري جدا مرتبة به الأسماء المستحقين للتقييم وتوضع مبررات (ترقيع) للموظف المستحق للممتاز والجيد جدا والجيد وهكذا... اما نظام إدارة الأداء فلا جدوى منه ابدا وجوده مثل عدمه.
اللي مصدق ان عندنا نظام ادارة أداء فهذا بصراحه سبيكه،،
ياعمي الاسبوع اللي فات تحسهم يدورون الزله من لاشيء والثلاثه شهر اللي قبل كأنهم ناسينا
رئيسك يبغاك تاخذ راح تاخذ غير كذا ما عندك ماعند جدتي ،

نظام ادارة الاداء تخويف فقط












عرض البوم صور الله على الظالم   أقتباس
قديم 12-09-2018, 04:34 PM   المشاركة رقم: 32
المعلومات
الكاتب:
انت ربي
اللقب:
موقوف

البيانات
التسجيل: Jan 2012
العضوية: 1229
المشاركات: 153 [+]
بمعدل : 0.06 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 0
نقاط التقييم: 10
انت ربي is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
انت ربي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقاييم السنويه (مهم جدا)

الزبد وش الحين ككم النسبه












عرض البوم صور انت ربي   أقتباس
قديم 12-09-2018, 11:42 PM   المشاركة رقم: 33
المعلومات
الكاتب:
خبير HR
اللقب:
المشرف العام

البيانات
التسجيل: Jun 2014
العضوية: 11760
المشاركات: 648 [+]
بمعدل : 0.39 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
خبير HR is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
خبير HR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقاييم السنويه (مهم جدا)

صباح الخير
النسبه
8٪ ممتاز
٪13 جيد جدا
72 ٪ جيد
4٪ مقبول
3٪ غير مرضي

تلك النسبه التي اعتمدت اليوم . ويوجد اجتماع للجنه التوجيه يوم يوم الثلاثاء القادم احتمل بها تتغير النسبه للافضل ان شاءالله .
البونس لم يقر حتى الان
نسبه زياده الراتب لم تقر حتى الان ولكن متوقع افضل من العام الماضي.

وشكرا












عرض البوم صور خبير HR   أقتباس
قديم 12-10-2018, 12:04 AM   المشاركة رقم: 34
المعلومات
الكاتب:
الكهربائيي
اللقب:
عضو نشيط

البيانات
التسجيل: Jun 2014
العضوية: 11748
المشاركات: 76 [+]
بمعدل : 0.05 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
الكهربائيي is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الكهربائيي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خبير hr مشاهدة المشاركة
صباح الخير
النسبه
8٪ ممتاز
٪13 جيد جدا
72 ٪ جيد
4٪ مقبول
3٪ غير مرضي

تلك النسبه التي اعتمدت اليوم . ويوجد اجتماع للجنه التوجيه يوم يوم الثلاثاء القادم احتمل بها تتغير النسبه للافضل ان شاءالله .
البونس لم يقر حتى الان
نسبه زياده الراتب لم تقر حتى الان ولكن متوقع افضل من العام الماضي.

وشكرا
اجل ليش ادارتنا طلبت
٥
١٠
٧٨
٤
٣












عرض البوم صور الكهربائيي   أقتباس
قديم 12-10-2018, 09:52 AM   المشاركة رقم: 35
المعلومات
الكاتب:
خبير HR
اللقب:
المشرف العام

البيانات
التسجيل: Jun 2014
العضوية: 11760
المشاركات: 648 [+]
بمعدل : 0.39 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
خبير HR is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
خبير HR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكهربائيي مشاهدة المشاركة
اجل ليش ادارتنا طلبت
5
10
78
4
3
ممكن ادارتك حجزت نسبه معينه للمشرفين واعلى ونزلت الباقي للموظفين او رئيس قطاعكم اخذ من نسبتكم .
راجع منسقكم












عرض البوم صور خبير HR   أقتباس
قديم 12-10-2018, 10:09 AM   المشاركة رقم: 36
المعلومات
الكاتب:
Trainee
اللقب:
عضو نشيط

البيانات
التسجيل: Jan 2015
العضوية: 13547
المشاركات: 96 [+]
بمعدل : 0.06 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
Trainee is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
Trainee غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقاييم السنويه (مهم جدا)

والله لو يلغوا التقييم للموظفين
والبونص فقط يعطى للمخترعين او المدراء
ويتم وضع علاوة سنوية 350-400 ريال ثابتة والترقية 3 سنوات والرابعة من النظام .. كان الحسد والمشاكل ماتت في الشركة












عرض البوم صور Trainee   أقتباس
قديم 12-10-2018, 04:25 PM   المشاركة رقم: 37
المعلومات
الكاتب:
تاج الغلا
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Jun 2011
العضوية: 295
المشاركات: 672 [+]
بمعدل : 0.24 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 8
نقاط التقييم: 10
تاج الغلا is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
تاج الغلا غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة trainee مشاهدة المشاركة
والله لو يلغوا التقييم للموظفين
والبونص فقط يعطى للمخترعين او المدراء
ويتم وضع علاوة سنوية 350-400 ريال ثابتة والترقية 3 سنوات والرابعة من النظام .. كان الحسد والمشاكل ماتت في الشركة
👍🏻👍🏻👍🏻👍🏻












عرض البوم صور تاج الغلا   أقتباس
قديم 12-11-2018, 11:29 AM   المشاركة رقم: 38
المعلومات
الكاتب:
مهندس كهربجي
اللقب:
عضو فعال

البيانات
التسجيل: Sep 2014
العضوية: 12747
المشاركات: 139 [+]
بمعدل : 0.09 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
مهندس كهربجي is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
مهندس كهربجي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي رد: التقاييم السنويه (مهم جدا)

التقاييم متى ترفع من الادارات ؟












عرض البوم صور مهندس كهربجي   أقتباس
قديم 12-11-2018, 12:51 PM   المشاركة رقم: 39
المعلومات
الكاتب:
الكهربائيي
اللقب:
عضو نشيط

البيانات
التسجيل: Jun 2014
العضوية: 11748
المشاركات: 76 [+]
بمعدل : 0.05 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
الكهربائيي is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الكهربائيي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة خبير HR مشاهدة المشاركة
صباح الخير
النسبه
8٪ ممتاز
٪13 جيد جدا
72 ٪ جيد
4٪ مقبول
3٪ غير مرضي

تلك النسبه التي اعتمدت اليوم . ويوجد اجتماع للجنه التوجيه يوم يوم الثلاثاء القادم احتمل بها تتغير النسبه للافضل ان شاءالله .
البونس لم يقر حتى الان
نسبه زياده الراتب لم تقر حتى الان ولكن متوقع افضل من العام الماضي.

وشكرا
ايش تم بالاجتماع












عرض البوم صور الكهربائيي   أقتباس
قديم 12-11-2018, 02:08 PM   المشاركة رقم: 40
المعلومات
الكاتب:
خبير HR
اللقب:
المشرف العام

البيانات
التسجيل: Jun 2014
العضوية: 11760
المشاركات: 648 [+]
بمعدل : 0.39 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
خبير HR is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
خبير HR غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : أبومحمد المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مهندس كهربجي مشاهدة المشاركة
التقاييم متى ترفع من الادارات ؟
رفعت خلاص من اسبوع












عرض البوم صور خبير HR   أقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
وقبست المشاكل في ادارتنا بسبب التقاييم السنويه ؟؟ mamduhhhh نبض الموظف 4 04-14-2015 02:48 AM
ماهو آخر قرار بخصوص التقاييم السنويه ؟ الصيانه نبض الموظف 14 02-14-2015 05:18 PM
خبر خارج الشركة .. سابك تلغي البونص .. وتربط البونص حسب تقييم كل موظف واداء الشركة ابو رعد 90 نبض الموظف 8 07-13-2014 12:41 PM
في اي شهر ينزل البونص والزياااده السنويه ابوشموخ نبض الموظف 10 02-01-2014 06:07 PM


الساعة الآن 03:46 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir