مرحبا بكم فى منتدى موظفي شركة الكهرباء


تسجيل الدخول
العودة   موظفي شركة الكهرباء > الأقــســـام الــعـــامــة > استراحة اعضاء المنتدى

استراحة اعضاء المنتدى للترويح عن النفس واعطاء الاعضاء حرية في التعبير

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 08-10-2018, 09:12 AM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
الزناتي
اللقب:
عضو نشيط

البيانات
التسجيل: Mar 2014
العضوية: 10525
المشاركات: 88 [+]
بمعدل : 0.05 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
الزناتي is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الزناتي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : استراحة اعضاء المنتدى
افتراضي إلى: وتلك الأيام نداولها بين النااااااس

التغيير سنة الحياة وضرورتها .. أنظر للتغيير المناخي بفصوله الأربعة تختفي محاصيل وتحصد أخرى ، دورة حياة تتجدد في البحر والجو والأرض ، فلا تعطيل لسنة الله سبحانه ، ناهيك عن المناصب والقيادة أراد الله بها مداولة بين الكفاءات بضخ دماء جديدة في شرايين الحياة وفتح الطريق أمام بناء كوادر جديدة من الصفوف الثاني والثالث والرابع إلي ما شاء الله حتي لا نفاجأ يوماً بتراجع الأداء والنتائج وتراكم مشاكل إدارية ومالية تنذر بعواقب وخيمة ، وعلى ثقة بأن أي مؤسسة حكومية ، خاصة ، مساهمة تذخر بالكفاءات المطمورة لا تحتاج لأي جهد لمعرفة مكانها بقدر ما تحتاج لعدالة وضمير في تصعيدها وجدية في تدريبها وتوظيف ملكاتها وصولا بالشركة نحو الغاية المنشودة تحقيقا لا شعار أجوف نكتفي به ..

فلا شيء يدوم إلا وجه الله تعالى ، فما له بداية فلابد له حتماً من نهاية ، والعبرة دائماً بالخواتيم .. فما جدوي أن يحفر الإنسان في الصخر حتي يبلغ قمة النجاح ثم يهوي به الفشل في هوة سحيقة... المهم هو ما يبقي خالداً في السجل الوظيفي من أعمال ومنجزات تخلد أصحابها .. والأهم أن يتخير المسؤولين الناجحون للوقت المناسب ليعتزلوا المناصب والمراكز قبل أن تعتزلهم هي وترمي بهم في غياهب النسيان ، وأتذكر المهندس المحترم عبد العزيز بن عبد الله الصقير ، الرئيس التنفيذي الأسبق للشركة السعودية للكهرباء ، ورئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب للإتصالات السعودية ، إعتذر بعد عام واحد من توليه مهام منصبه لعدم قدرته على إكمالها بالأهداف المأمولة في وجود سلبيات جمة ومشاكل متعددة وقتها وعدم التعاون معه ، أنسحب الرجل بهدوء دون مكابرة ليعطي الفرصة لمن يستطيع ، فكما أن للنجاح أسبابه ومقوماته .. فإن للفشل أيضاً أسبابه فلا شيء ينمو ويتحرك في فراغ بل يحتاج كل نجاح إلي فكر ورؤية وتخطيط ومقومات لا غني عنها .... وأقرب مثال: فرنسا لم تكسب مونديال روسيا من فراغ بل بجهد الشباب فالشباب والشباب بلياقة بدنية وفنية عالية ومثابرة وتدريب شاق..

في ظل تراجع الإداء ومؤشرات النتائج ، لو طلبت من الرئيس التنفيذي أن يتنحى أو نواب محددين هل أتهم بالتجاوز أو الغباء العقلي أو لدي أغراض مثلا ، أي إنسان مهما بلغ من درجات العبقرية والنبوغ والتفرد فإن ثمة لحظة مناسبة لابد عندها من الإكتفاء بما حققه في موقعه من نجاح ليتيح الفرصة لغيره وحتي يترك الساحة مرفوع الهامة ممدوحاً في الذاكرة ، محبباً إلي القلوب لا مذموما ، مازلت لا أفهم عبقرية أم إنعدام عبقرية وتهور في تعيينات موظفين مقربين بالمباركة كإستشاريين لسنوات تعدى السبعين خريفا وحريقا بداوعي أكثر إعتباطا وتخلف .. ثم "إستشاري" مسمى كبير المحتوى والقدرات ليس شرطا يلتصق بعمر متقدم تجاوزه القدرة والحركة فربما ينظر إليه بأنه البركة والمبروووك نأخذ البركة منه كل صباح ، دائما ما أكون على يقين بأن الشركة تضعف وتقوى بمن حضر ، التوحد بالمنصب أو الموقع هو أولي درجات الإنهيار والسقوط وضياع ما حققه المسؤول الناجح في مجاله وموقعه ، هذا أن أردتم معرفة معنى الإدارة والقيادة ...

أقر وأعترف وأجزم أننا كعرب ليس لدينا ثقافة الإعتراف بالفشل وإمتلاك القدرة والجرأة علي تحديد اللحظة المناسبة زمنياً للتوقف وإعتزال المناصب والمراكز العليا حتى على مستويات أعلى ، لم أكن يوما مرتاحا مطمئن للتعيينات ذات الثقات المباركية ، فإنه يجلب الضعف والوهن في مجمل أعمال قطاعات الشركة ويزرع الأحقاد والضغائن بين أفراده ويقضي علي تداول المناصب وتكافؤ الفرص ويحرم قطاعات الشركة العشر من مواهب حقيقية جرى حرمانها من حقها في الترقي وحرمان نماء وتطور الشركة من قدرتهم الفذة علي الإبداع والتطوير.. لا يجب أن نضع رؤوسنا في الرمال وندعي أننا في قمة النجاحات وهو وووووهم لوواهمون ..


الشركة السعودية للكهرباء - شركة مساهمة سعودية ، تذخر بالكوادر والكفاءات والمواهب والمخلصين ، أعطوهم فرص تداول المناصب والمراكز لقيادية هم المستقبل وبقي أن تتغير ثقافتنا إلي القناعة والإيمان بهذا المبدأ المهم حتي نوقف نزيف الكوادر التي جري تجريفها وإجبارها علي الهروب الى شركات تحقق لهم الطموح والنجاح رغم ما أنفقته الشركة عليهم من أموال طائلة من تدريب داخليا وخارجيا لم تستفد منها شيئاً وربما ذهبت فائدتها سدى .. السادة الأفاضل تذكر من حفيظة النفوس كم عمرك اليوم ، فمن يجد في نفسه لم يعد قادرا ، كفى عليكم ما حققتموه يكون تاجا فوق رأسك ، دع غيرك يستكمل تسطير صفحة النجاح وثق بالله وقدراتك أن سجلا الشركة ستسجل أسمك بأحرف من نور في قائمة القامات مازلنا نذكرهم ..

أشغلتم أنفسكم وأشغلتمونا بخريطة الموائمة العشوائي شد وجذب إقصاء وتهديد ، وهو بالعربي والغربي تصفية للخلاص من عبئ تنامي نفقات القوى العاملة والنزول بها لرقم غير محسوبة وستؤثر سلبيا مستقبلا ، فزيادة غير نظامية من الباب الخلفي لموظفي المقاولين ، فعقود استشارية لموظفين عجائز إيثارا لإستكمال حصد المال بلا عناء ، فهل تقلصت النفقات أم زادت ، كالترزي يقصرها طولا ويزيدها عرضا ....
data-ad-format="auto">


ختاما ، ومن القلب وبضمير واعيا ، يتواجد بالفعل من على مناصب بدء من مدير إدارة هم عالة عليها لا يؤدون ولا يطورون قدراتهم ، مستمرون في غياب المحاسبة والمساءلة وغض البصر ، تحت تأثير الطمع والغرور والمصالح الشخصية عاراً يطاردهم ما بقي من حياتهم إذا ما عاندوا سنة الحياة . وطمع في الإستئثار بالسلطة والغرور فيحترق بنارهما.. وفي ذلك عبرة لأولي الأبصار ..













التعديل الأخير تم بواسطة الزناتي ; 08-10-2018 الساعة 01:23 PM
عرض البوم صور الزناتي   أقتباس
قديم 10-04-2018, 08:16 AM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
الزناتي
اللقب:
عضو نشيط

البيانات
التسجيل: Mar 2014
العضوية: 10525
المشاركات: 88 [+]
بمعدل : 0.05 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
الزناتي is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
الزناتي غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : الزناتي المنتدى : استراحة اعضاء المنتدى
افتراضي رد: إلى: وتلك الأيام نداولها بين النااااااس

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الزناتي مشاهدة المشاركة


في ظل تراجع الإداء ومؤشرات النتائج ، لو طلبت من الرئيس التنفيذي أن يتنحى أو نواب محددين هل أتهم بالتجاوز أو الغباء العقلي أو لدي أغراض مثلا ، أي إنسان مهما بلغ من درجات العبقرية والنبوغ والتفرد فإن ثمة لحظة مناسبة لابد عندها من الإكتفاء بما حققه في موقعه من نجاح ليتيح الفرصة لغيره وحتي يترك الساحة مرفوع الهامة ممدوحاً في الذاكرة ، محبباً إلي القلوب لا مذموما ، مازلت لا أفهم عبقرية أم إنعدام عبقرية وتهور في تعيينات موظفين مقربين بالمباركة كإستشاريين لسنوات تعدى السبعين خريفا وحريقا بداوعي أكثر إعتباطا وتخلف .. ثم "إستشاري" مسمى كبير المحتوى والقدرات ليس شرطا يلتصق بعمر متقدم تجاوزه القدرة والحركة فربما ينظر إليه بأنه البركة والمبروووك نأخذ البركة منه كل صباح ، دائما ما أكون على يقين بأن الشركة تضعف وتقوى بمن حضر ، التوحد بالمنصب أو الموقع هو أولي درجات الإنهيار والسقوط وضياع ما حققه المسؤول الناجح في مجاله وموقعه ، هذا أن أردتم معرفة معنى الإدارة والقيادة ...

أقر وأعترف وأجزم أننا كعرب ليس لدينا ثقافة الإعتراف بالفشل وإمتلاك القدرة والجرأة علي تحديد اللحظة المناسبة زمنياً للتوقف وإعتزال المناصب والمراكز العليا حتى على مستويات أعلى ، لم أكن يوما مرتاحا مطمئن للتعيينات ذات الثقات المباركية ، فإنه يجلب الضعف والوهن في مجمل أعمال قطاعات الشركة ويزرع الأحقاد والضغائن بين أفراده ويقضي علي تداول المناصب وتكافؤ الفرص ويحرم قطاعات الشركة العشر من مواهب حقيقية جرى حرمانها من حقها في الترقي وحرمان نماء وتطور الشركة من قدرتهم الفذة علي الإبداع والتطوير.. لا يجب أن نضع رؤوسنا في الرمال وندعي أننا في قمة النجاحات وهو وووووهم لوواهمون ..

الاخ زياد محمد الشيحة الرئيس التنفيذي .. لا غرابة في مغادرتك لمنصبك أيا كان القرار ذاتيا اختياريا تحسب لك أم بيئة العمل المتقلبة الغير مستقرة كان لها التأثير المتغلب تحسب عليك .. على أية حال .. قراءتي للمشهد دائما ما يؤكد أنني على صواب وفهم ربما فاق الكثير من حاملي المنصب المفرغة من مسؤولية تثري وتعظم نتائج الأعمال الغير مستقرة ولن تستقر بتخبطهم كمن مسهم ؟؟؟ .. يتواجد على كرسي المناصب من هم كارهون ينزعجون لأي صوت ورأي يعتقدون انه يسيئ لهم بعقلية غبية غاب عنها الاستنارة وسعة الصدر ..لابد ان ندرك يقينا ان أي منظومة تقوى وتضعف بمن حضر ، والحضور ضعيف لا يرتقي لمستوى المسآءلة والمسؤولية .. لدينا قطاعات اشعر كأنها شركات منفصلة ، لا علاقة بكل قطاع بالآخر .. والواقع ان المسؤولية بهم تضامنية مكملة ليست منفصلة كالجسد إذا اشتكى منه عضو تداعى له سائر الجسد بالسهر والحمى ... أفهموها لله ..

ومع الأضرار التي أصابتني من أحمقوف الله لا يسامحه ولا يوفقه .. الله لا يوفقه .. الله لا يوفقه .. وأحذر منه .. أما شخصك الاخ زياد الذي مازلت تنال مني قدر من الاحترام ، وأسامحك لما بدر منك بقصد أو دون قصد أساء إلي كثيرا .. وأدعو الله أن يسامحك ، فتحليلي لشخصيتك فأنت شخص محترم جدا ، ودود ، مسالم ، تسعى للنجاح ولكن الضغوط عليك أكبر من قرارتك تسعى لها لصالح الموظفين .. . قلتها مرارا وتكرارا ان الحاكم بأمره وسيد قراره هو مجلس الادارة ، منذ منتدى نشاط نقل الطاقة .. ولكن لكلا له عقله ورأيه حرا فيه ،،، الأخ زياد بن محمد الشيحة لك مني كل التمنيات بالتوفيق في وجهتك اللاحقة .. وعليك أن تستفد من السابق للتجويد والارتقاء ولن يتم الا باحترام رؤية وفكر من حولك لا تحقر من شأنه ولا تستصغره بنظرك ، وتذكر أن حييت بأن السكرة تذهب والفكرة تأتي .. الله معك ... أما انت يااااا أحمقوف يا أحمق ما قابلت ولن أصادف حماقتك التى فاقت وزنك ، ولو تعلم كم أدعو عليك وأثق بالله سبحانه ستصيبك اللعنات آجلا أم عاجلا .. فهل أنت تثق بالله أو تتقي الله ،،،،، !!!!!!!!!













التعديل الأخير تم بواسطة الزناتي ; 10-04-2018 الساعة 10:34 AM
عرض البوم صور الزناتي   أقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
ما ورد من أخبار في الأيام الماضية :. أحلى أيامي نبض الموظف 60 04-15-2018 01:13 PM
ما استجد من أخبار خلال الأيام الماضية :. أحلى أيامي نبض الموظف 292 03-26-2018 08:25 PM
لا تشتكي من الأيام.! ناصر العبيدي إسلاميات 5 06-11-2014 07:15 AM
ستبدي لكم الأيام حايلي البراك نبض الموظف 9 12-02-2013 07:38 PM
الأخبار خلال الأيام والأسابيع المقبلة :. أحلى أيامي نبض الموظف 70 10-18-2013 01:48 AM


الساعة الآن 03:25 AM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2018, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir