مرحبا بكم فى منتدى موظفي شركة الكهرباء


تسجيل الدخول
العودة   موظفي شركة الكهرباء > المنتديات الخاصه بموظفي الكهرباء > نبض الموظف

نبض الموظف كل مايتعلق بموظفي الشركه من قضايا ومطالبات وإستفسارات ..الخ

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 04-13-2015, 07:39 PM   المشاركة رقم: 1
المعلومات
الكاتب:
mamduhhhh
اللقب:
عضو فعال

البيانات
التسجيل: Oct 2014
العضوية: 13007
المشاركات: 114 [+]
بمعدل : 0.07 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 5
نقاط التقييم: 10
mamduhhhh is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
mamduhhhh غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

المنتدى : نبض الموظف
افتراضي وقبست المشاكل في ادارتنا بسبب التقاييم السنويه ؟؟

والله ان اليوم كله مشاكل في ادارتنا وتقريبا نص الموظفين قدمو تظلم .... طبعا الاشياء هذي لها مردود سلبي على اداء الاعمال والانتاجيه وهذا اللي قلناه هنا بالمنتدى وقالوه كثير قبلنا من اول ان التقاييم السنويه بالطريقة هذي تسبب حقد ومشاكل وتقلل الانتاجيه وافضل حل هو توحيد العلاوة السنوية عند 5% للجميع واختيار المتميزين عن طريق لجنه مختصه محايده او انشاء ادارة تختص بالموهوبين والمبدعين وتتبناهم وتختارهم من الادارات ويصرف لهم مكافئة تميز ..... اما بالطريقة هذي المعمول فيها صارت التقاييم شر وليس خير والمتضرر بكل تأكيد هي الشركة خاصه ان النسب محدده ولازم المدير يلتزم بالنسب .... نتمنى ياخذون هذا الاقتراح للسنه هذي ويصدر قرار بتوحيد الزياده للجميع












عرض البوم صور mamduhhhh   أقتباس
قديم 04-13-2015, 07:48 PM   المشاركة رقم: 2
المعلومات
الكاتب:
صريح
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Mar 2013
العضوية: 5629
المشاركات: 593 [+]
بمعدل : 0.28 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 6
نقاط التقييم: 10
صريح is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
صريح غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mamduhhhh المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

التقييم الظالم من اسباب الحقد والكراهيه والعنصريه بين الموظفين

اول يعرف الموظف تقييمه من مديره


ومن كم سنه اصبحت سريه!!!

بعد ماطارت الطيور بارزاقها!!


رفعنا تظلم والتظلم يذهب الى رئيسك المباشر ماستفدنا شي!!!












عرض البوم صور صريح   أقتباس
قديم 04-13-2015, 09:50 PM   المشاركة رقم: 3
المعلومات
الكاتب:
mageedoo
اللقب:
عضو مميز

البيانات
التسجيل: Apr 2013
العضوية: 6212
المشاركات: 402 [+]
بمعدل : 0.19 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 6
نقاط التقييم: 10
mageedoo is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
mageedoo غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mamduhhhh المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

لو يعلم الظالم ما أعدّهـ الله للمظلوم !! لـ بخل الظالم على المظلوم بظلمه له...












عرض البوم صور mageedoo   أقتباس
قديم 04-14-2015, 12:18 AM   المشاركة رقم: 4
المعلومات
الكاتب:
سوبر
اللقب:
زائر

البيانات
العضوية:
المشاركات: n/a [+]
بمعدل : 0 يوميا
اخر زياره : [+]

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mamduhhhh المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

نظام التقاييم المعمول به بالشركه امره غريب ليس من المعقول

ان نظام فشل فشلن ذريعن ويكبد الشركه خسائر عمليه وماليه

وكفائات غادرت الشركه بعد الاحساس بالظلم ومازالت الاداره متمسكه

فيه اذا كان برنامج لم ياتي بالمطلوب وهو التحفيز على العمل وزياده

المورد المالي للشركه فلماذا لايزال هذا النظام مطبق ولا تزال الاداره

متمسكه به ...انا اعتقد ان هذا التمسك الغير مبرر له يحتمل عدة احتمالات وهي

1 ان الاداره لا تعلم ما يحصل داخل اروقت اللشركه وبعيده عن معانات الموظفين



ولا تصل اليها الحقيقه الكامله وبعيده كل البعد عن الواقع المرير للموظفين ولذلك

راينا الشيحه يعزر بالنظام فبدل من زياده نسبه الممتاز نراه ينقصها ويزيد الطين بله .


او

2 ان مجلس الاداره مسير في اعماله باوامر تاتيه من اشخاص خارج الشركه وليس عليه

الا التنفيذ

او

3 ان مجلس الاداره مجموعه من الغوغائيين الذين لا تهمه مصلحه الشركه ولديهم اعمالهم

الاخرى وبالتالي لم يلقوا للشركه اي اهتمام فما دام ان العمل سائر والشركه منتجه

فلماذا التغيير ..فاغلب اعضاء الاداره هم على اعمال اخرى ورجال اعمال

فياتون للاجتماع وبالهم مشغول باعمال اخرى

***والا لماذا الموظف بالشركه يعاني الامرين من قرارات متخبطه وانظمه فاشله












عرض البوم صور سوبر   أقتباس
قديم 04-14-2015, 02:48 AM   المشاركة رقم: 5
المعلومات
الكاتب:
ولد مريم
اللقب:
عضو فعال

البيانات
التسجيل: Jan 2012
العضوية: 1160
المشاركات: 161 [+]
بمعدل : 0.06 يوميا
اخر زياره : [+]
معدل التقييم: 8
نقاط التقييم: 10
ولد مريم is on a distinguished road

التوقيت

الإتصالات
الحالة:
ولد مريم غير متواجد حالياً
وسائل الإتصال:

كاتب الموضوع : mamduhhhh المنتدى : نبض الموظف
افتراضي

هل يجيز النظام اخفاء التقيم عن الموظف الى غاية نزولها في الساب اليس النظام يجيز ان يجلس الرئيس المباشر مع الموظف ويناقشه في تقيمه اتوقع السنه هذي بالذات الشركة وقعت في خطأ قانوني لو تم رفع قضيه فيها سيعصف بجميع الرؤو س الكبيره












عرض البوم صور ولد مريم   أقتباس
إضافة رد

مواقع النشر (المفضلة)

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

المواضيع المتشابهه
الموضوع كاتب الموضوع المنتدى مشاركات آخر مشاركة
العلاوة السنويه الباشا111 نبض الموظف 7 06-13-2015 10:08 PM
العلاوه السنويه ox-07 نبض الموظف 2 03-29-2015 07:05 AM
ماهو آخر قرار بخصوص التقاييم السنويه ؟ الصيانه نبض الموظف 14 02-14-2015 05:18 PM


الساعة الآن 07:05 PM


Powered by vBulletin® Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. TranZ By Almuhajir